시니어 일자리의 핵심은 생계를 넘어 ‘살아 있음을 느끼게 하는 일’이다.
강연 핵심 주제
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시니어 인력 기반 정기배송 비즈니스 모델
: 시니어와 정기배송 업체를 연결하는 인력 매칭·운영 구조
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시니어 고용 편견을 깨는 현장 중심 일자리 설계
: 연령·디지털·체력에 대한 우려를 실무 시스템으로 해결한 사례
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베이비부머 유입 시대의 시니어 일자리 확장 전략
: 55~65년생 대규모 유입에 대응하는 인력 중개 시장 기회
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‘일자리’ 그 이상의 가치 설계
: 생계가 아닌 존재감·자존감·삶의 의미를 회복하는 일의 역할
후기
“시니어 일자리를 비즈니스로 풀어낸 접근이 인상 깊었습니다.”
“정기배송 시장과 시니어 인력이 이렇게 맞닿아 있을 줄 몰랐어요.”
“숫자와 성과로 증명된 모델이라 더 설득력 있었습니다.”
“시니어가 왜 일하는지에 대한 관점이 완전히 달라졌습니다.”
“창업가의 집요한 실행력이 가장 기억에 남는 세션이었습니다.”
